——摘自《合通员工手册》 “企业文化—共赢”

好事多磨，10月的办公活动历经一波三折，终于在10月15日尘埃落定圆满落幕，本次活动由财务部为大家组织承办。

活动开场，刘总监给我们介绍了合通企业文化“共赢”的含义：从字面来看，共赢即是一起赢的意思，由此可见一个人的胜利不能叫共赢，唯有两个或两个人以上的团队获得的胜利才能叫共赢，所以合作便是产生共赢的必要条件。那么共赢产生的动机是什么呢？从赢字可知它是由竞争产生的，有竞争才有输赢，然而竞争的结果却不止输赢，共赢便是竞争的另一结果，且是最优结果。关于这一点，在丛林法则中可以得到充分论证，弱小的动物抱团协作，以声势驱走猛兽的列子不胜枚举。

比起动物，人类无疑更具有合作共赢的意识。合作共赢是中国优良传统的体现，是中国特色主义社会的中心思想，也是合通企业文化中极其重要的一环。

1.公司通过蝴蝶卡机制激励员工，员工受到激励，提高工作积极性，促进公司发展。达成公司与员工之间的共赢关系。

3.各部门内部人员通过蝴蝶卡互帮互助，促进内部交流与竞争，提高内部工作效率，达成部门内部员工之间的共赢关系。 

有朋自远方来，不亦乐乎。本月又有三名新朋友加入合通大家庭，新员工在自我介绍中展示自我风采。很开心，合通未来的日子，能与你们一起携手并进，共同进步。

从游戏中感悟共赢，体会到唯有合作者之间相互信任、精诚一致，向着共同的目标携手并进，才有可能创造共赢，实现双方利益最大化目的。

一千个人心中对“共赢”有一千种不同的理解，为了探讨共赢的不同面，更加深刻的解读共赢，本次活动安排了一场关于共赢的演讲。

他们或慷慨陈词，斗志昂扬；或引经据典，娓娓道来。从不同的角度阐述了他们对共赢的理解和体会，给大家带来了一场精彩绝伦的演讲，让大家对共赢的思考更进了一层。

随后，董事长为大家讲解合通商业模式的演变历程，与我们一起感受合通业务模式的发展与进步。